北海道で２日、夏季の出退勤時間を早めて昼間を有効活用する「サマータイム」が始まった。
しかし、実施する企業や自治体は３０程度で、約７００団体が参加した昨年よりも激減した。

昨年までの３年間は、札幌商工会議所の呼び掛けで始まり、
多くの企業や団体が参加して、さまざまな実験を行った。

その結果、「始業を早めても終業時間は変えられない」とか、
「全国一斉に実施しないと不都合」など否定的な意見があった。

昨年参加した北海道庁は「本格導入は国の動きに合わせる必要がある」と言い、
札幌市は「これまでに業務上の支障があった」として実施しない見通しとなった。

日本人は、早く仕事を始めても終りの時間を変えることができない。
だから、サマータイムにしたところで、労働時間が増えて終わるだけだ。

たとえそれが、全国一斉に行われたとしても、
終業の時間が変わることは、まずあり得ない。

サマータイムが通用する企業は、社員一人一人の責任が曖昧な大きな会社だけだ。
小さな会社の社員は、スズメが鳴く頃には出社して終電がなくなる頃まで働いている。

夏だろうと冬だろうと関係ないんだ。
もっと現実に目を向けてものを言え。

そんなことよりも、一年中、真冬の夕張に目を向けろ。